百舸争流，奮楫者先 | 萬信咨詢開展大(dà)項目經理(lǐ)内部競聘選拔

【概要描述】

分(fēn)類：公司新聞
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發布時(shí)間：2022-07-18
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詳情

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爲了(le)拓寬選人(rén)用(yòng)人(rén)渠道，爲“能幹事、肯幹事、幹成事”的(de)青年骨幹員(yuán)工提供廣闊的(de)發展平台，充分(fēn)激發公司的(de)内生動力，2022年7月(yuè)16日，山東文喜項目管理有限公司“監理(lǐ)項管事業部大(dà)項目經理(lǐ)選拔（第三輪）考核”拉開帷幕。本次選拔由總裁辦公室主持，公司決策委員(yuán)會高(gāo)管、部分(fēn)事業部負責人(rén)出席本次選拔會并擔任評委。

競聘演講一展風采

參加本輪考核的(de)共有7名候選人(rén)。在競聘演講環節，各位候選人(rén)采用(yòng)PPT展示+個(gè)人(rén)演講的(de)方式，圍繞個(gè)人(rén)對(duì)競聘崗位的(de)認識、自身優勢的(de)剖析、履職規劃等，詳細闡述了(le)工作思路和(hé)想法，充分(fēn)展示了(le)萬信團隊積極進取、昂揚向上的(de)精神風貌。

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本輪競聘演講中，各位候選人(rén)都展現出他(tā)們最近三個(gè)月(yuè)内的(de)成長(cháng)與收獲。他(tā)們清晰系統的(de)邏輯思維、澎湃向上的(de)學習(xí)動力、勇于挑戰的(de)工作熱(rè)情，赢得(de)了(le)評委們的(de)陣陣掌聲。

競聘演講結束後，現場(chǎng)答(dá)辯環節涉及管理(lǐ)理(lǐ)念的(de)考察、專業知識的(de)掌握、自我發展的(de)規劃等諸多(duō)方面，由評委團根據動力、能力、方法、價值觀認同度四個(gè)維度進行考核評價，并針對(duì)性地給予候選人(rén)專業評語。客觀專業的(de)評價，将使得(de)候選人(rén)的(de)成長(cháng)精準提速。

現場(chǎng)答(dá)辯伯樂(yuè)點将

爲了(le)保證競聘選拔的(de)客觀公正性，本次評委團除了(le)公司決策委員(yuán)會高(gāo)管領導之外，還(hái)聘請了(le)資深大(dà)項目經理(lǐ)作爲特邀面試官，參與考核評分(fēn)。

公司在幹部任用(yòng)上一貫秉承“能者上、平者讓、庸者下(xià)”的(de)原則，此次選拔的(de)不僅僅是職位，也(yě)是對(duì)候選人(rén)積極參與選拔、敢于挑戰自己、有明(míng)确職業生涯規劃的(de)一種肯定，承載著(zhe)公司對(duì)這(zhè)些新生力量的(de)期許和(hé)希冀。

希望各位候選人(rén)以此競聘爲出發點和(hé)落腳點，在今後工作中銳意進取、勇于擔當，開啓新征程，展示新作爲，爲公司發展貢獻更多(duō)的(de)智慧和(hé)力量。

“

本次内部選拔，是公司晉升機制的(de)一次有益探索。在未來(lái)，公司将通(tōng)過各種形式不斷選拔和(hé)培養優秀人(rén)才，激勵員(yuán)工奮發向上，營造廣闊、陽光(guāng)、積極的(de)職業發展平台。做(zuò)好人(rén)才儲備，實現人(rén)才階梯的(de)配置和(hé)使用(yòng)，爲公司發展提供源源不斷的(de)人(rén)才動力。

編輯：總裁辦公室

圖片：人(rén)力資源部

【END】

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